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如何鼓励创造性思维?
字号:  2015-12-29 17:43:13        创造性思维

创造性思维,是一种具有开创意义的思维活动,即开拓人类认识新领域、开创人类认识新成果的思维活动。创造性思维是以感知、记忆、思考、联想、理解等能力为基础,以综合性、探索性和求新性特征的高级心理活动,需要人们付出艰苦的脑力劳动。一项创造性思维成果往往要经过长期的探索、刻苦的钻研、甚至多次的挫折方能取得,而创造性思维能力也要经过长期的知识积累、素质磨砺才能具备,至于创造性思维的过程,则离不开繁多的推理、想象、联想、直觉等思维活动。

 

今天,我们的问题是:“你如何鼓励组织内部的创造性思维?”从严格意义上来说,每一家公司都是创造激情的结果,公司只有通过持续的想象力和发明才能发展。但要让创造性火花持续绽放,却并不容易。我们的公司雅培已经有128年的历史。在过去的一个世纪里,这些做法一直在激发我们的创造力:

 

有远大的梦想

激发员工树立重要的目标。保证每个人的工作都是重要的,高贵的,可以赋予每一名员工使命感,改变人们对待工作的态度。

 

真实

没有人想要带着面具做事,或者遵守约束性的准则。创造一种透明的环境,尊重你的同事。只要你能允许每个人做自己,可以自然而然地释放他们的创造力,他们会给你带来最大的回报——这将给所有人带来好处。

 

拓宽视野

建立跨学科的全球团队。风格和视角的多元化,可以帮助催生新的思维。

 

让工作变得有趣

笑声可以让人心情放松,带来创造性思维。当你享受与某个人一起放声欢笑时,你便更有可能做真实的自己,与对方分享你的想法。例如,我们曾邀请传奇喜剧团“第二城”,来帮助我们用不同的方式思考和做事。

 

走出办公室

离开永远一成不变的会议室,这一点很重要。如果无法经常这样做,可以选择在你需要团队有最佳状态时,带领大家走出去。对一个新环境进行实地考察,可以帮助人们建立新的联系,启迪新的想法。

 

站起来,走一走

站起来,四处走走,与同事聊聊天。任何类型的谈话,比如同事昨晚上看过的电视剧,或者你的周末计划等,都可能产生你一直在寻找的灵感。

 

阅读,分享

涉猎内容广泛。如饥似渴地吸收新知。传播你遇到的好想法。

 

放弃“局限于内部的”思维

与团队之外的人交流和合作——你将有大量的选择。从客户到同行甚至竞争对手,借助他山之石,有助于培养广阔的世界观。

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