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上市险企高管人均年薪668万元 马明哲989万居首
字号:  2013-04-03 20:28:54        

中国平安董事长马明哲(资料图)

 

  2012年,对保险业来说是艰难的一年,随着上市险企陆续完成年报披露,保险业高管的薪酬再度令人关注。

  在市场环境不好的情况下,保险业高管2012年的薪酬相比2011年有什么变化?据《每日经济新闻》记者统计,国内A股四大上市险企2012年薪酬排名前10的高管,人均报酬达到668.179万元(税前),其中中国平安(601318,股吧)董事长马明哲以988.87万元(税前)报酬居榜首。

  马明哲988.87万年薪居首

  《每日经济新闻》记者对A股上市的中国人寿(601628,SH)、中国平安(601318,SH)、中国太保(601601,股吧)(601601,SH)和新华保险(601336,股吧)(601336,SH)高管薪酬进行了统计,结果显示,2012年税前报酬最高的是中国平安董事长马明哲,达988.87万元。

  在上述四家险企2012年税前报酬排名前十的高管中,中国平安占8席,新华保险占两席,人均税前报酬高达668.179万元,相对于2011年的699万元,下降4.4%。

  虽然2012年保险行业增长放缓,上述4家上市保险公司的净利润也增长乏力,但就2012年报酬排名前十的险企高管来说,除了中国平安李源祥孙建一薪酬出现下降外,其余高管的薪酬都出现了不同程度上涨。中国太保方面也有部分高管的薪酬 (税前)仍在上涨,如副总裁徐敬惠等人。

  值得注意的是,与2011年相比,中国太保高管的薪酬变化非常明显。在2011年险企高管薪酬排名前十的人员中,中国太保的高管占了两席,即中国太保的副总裁顾越以658.6万元(税前)报酬排名第四,副总裁孙培坚以546.1万元(税前)报酬排名第九,而2012年这两人并未入前十。

  顾越在2012年的税前报酬总额为412.3万元,同比出现大幅下降。对此,中国太保解释称,2011年顾越税前报酬总额中365.7万元是其在2002年、2003年、2004年长期激励于2011年兑现;而顾越在2012年的税前报酬总额为412.3万元,这里包含了其在2006年长期激励的88.1万元在2012年兑现。

  同样,孙培坚在2011年的税前报酬546.1万元中包含了245.3万元是其在2002年、2003年、2004年长期激励在2011年兑现部分,2012年的403.1万元中包括了他在2006年长期激励的88.1万元在2012年兑现的部分。这种类似的情况,还发生在中国太保职工代表监事宋俊祥、副总裁徐敬惠等人的薪酬上。

  部分高管薪酬仍在确认

  整体来看,在上市的四大险企中,中国平安高管的薪酬整体比较高,中国人寿高管的薪酬相对比较低;另一方面从险企高管的薪酬上也可以看出保险公司去年的人事变动。

  例如,中国人寿董事长杨明生2012年税前年薪仅为57.07万元,而其正式任职时间为2012年7月10日。

  2012年2月份出任平安人寿董事长一职的丁新民,其在2011年以税前薪酬992.28万元位列第一,但年报显示其在2012年税前报酬总额仅为303.77万元,其中一个重要原因是他在2012年7月退任了中国平安集团监事一职。

  年报显示,中国太保董事长高国富2012年税前报酬为219万元,中国太保总裁霍联宏税前报酬总额为204万元,远远低于该公司部分高管(如副总裁顾越等)。但太保年报同时表示,根据相关规定,高国富、霍联宏的薪酬仍在确认中。

  事实上,中国人寿年报也提及,根据国家相关政策规定,该公司董事长杨明生、执行董事万峰林岱仁刘英齐等人的最终薪酬正在确认中,其余部分待确认之后再行披露。

  2012年7月,保监会发布《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》,要求从2013年1月1日起,加强对保险公司薪酬水平的规范管理。其中高管绩效薪酬应控制在基本薪酬的3倍以内,且目标绩效薪酬不得低于基本薪酬,保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不能超过其基本薪酬的10%。同时,保监会还规定保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付,延期支付比例不低于40%,其中董事长和总经理不低于50%。

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